La administración actual se centra en transitar hacia un modelo más robusto, priorizando la modernización tecnológica y la equidad social
Por Miguel Ángel Arritola
Foto Cortesía Servicios de Agua y Drenaje
En el marco de la Decimoquinta Reunión Conjunta Agua y Género, Eduardo Ortegón Williamson, director general de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, presentó la conferencia Soluciones Hídricas: Eficiencia e Inclusión, en la que delineó los ejes estratégicos que guían a la paraestatal hacia un modelo hídrico más robusto, sustentable y con justicia social.
Durante su participación, Ortegón Williamson subrayó que la actual administración ha priorizado la modernización tecnológica y la equidad social como pilares fundamentales para garantizar el abastecimiento en el estado.
En este sentido, enfatizó que la meta principal radica en maximizar el aprovechamiento de las fuentes actuales mediante una gestión centrada en la demanda.
“En esta administración nos hemos enfocado en la eficiencia y en la gestión de la demanda, es decir, en aprovechar mejor el recurso disponible”, señaló el funcionario.
Eficiencia técnica para la recuperación de caudales
Uno de los componentes clave de esta visión es el programa Reconectando con el Agua, una iniciativa colaborativa entre Agua y Drenaje, el Fondo Ambiental Metropolitano de Monterrey (FAMM), Arca Continental y Fundación Femsa.
Con una inversión superior a los 30 millones de pesos, este proyecto emplea tecnología de punta para la detección de fugas, control de presiones y monitoreo del sistema, lo que permitirá recuperar 3.5 millones de metros cúbicos de agua al año, equivalente a 2.5 días del consumo total del área metropolitana.
A esta estrategia se suma el esquema AyD Trabaja en tu Colonia, mediante el cual se realizan labores de mantenimiento preventivo y correctivo en coordinación con los municipios, mejorando la infraestructura urbana y la atención a la ciudadanía.
Inclusión como estrategia institucional: Cascos Rosas
Más allá de la infraestructura, el director general destacó que la transformación institucional también transita por la inclusión activa de las mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas.
El programa Cascos Rosas se ha convertido en el eje central de esta política, impulsando la capacitación técnica y certificación de mujeres en labores operativas y de planeación.
Ortegón Williamson expresó con satisfacción los alcances de esta iniciativa.
“La iniciativa de Cascos Rosas está dando fruto y estamos muy orgullosos. Somos el líder indiscutido y qué componentes tiene este gran programa; capacitaciones técnicas, visibilización y empoderamiento de las mujeres en campo y acompañamiento a la implementación de las políticas de equidad”.
El titular del organismo subrayó que la solidez del modelo hídrico de Nuevo León depende de construir instituciones capaces de integrar el talento y la visión femenina en la toma de decisiones estratégicas, consolidando así una política hídrica más eficiente, incluyente y con visión de futuro.